职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
南京
平均月薪 约￥172,932/年
￥14,411
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.03万 | 36% |
| 年薪12.03-16.36万 | 16% |
| 年薪16.36-20.96万 | 14% |
| 年薪20.96-25.43万 | 12% |
| 年薪>25.43万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,673 |
| 1-3年 | 25% | ￥8,644 |
| 3-5年 | 60% | ￥20,468 |
| 5-10年 | 15% | ￥22,277 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,207 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,227/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥164,129/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥280,818/年
主要发现
- 薪资分化显著：南京芯片测试工程师年薪分布呈现“低段集中、高段有占比”特征，36%从业者年薪低于12.03万，21%高于25.43万，HR需优化薪酬带宽覆盖不同层级需求，老板关注成本与高端人才价值平衡，打工者需明确自身薪资提升方向。
- 3-5年经验是核心群体：该经验段从业者占比60%，平均月薪20468元，为南京芯片测试工程师队伍的主要构成，HR需重点招聘与保留该群体，老板关注其产能与稳定性，打工者需把握3-5年关键提升期。
- 团队年轻化突出：24岁以下（33%）与25-29岁（36%）从业者合计占比69%，南京芯片测试工程师团队以年轻群体为主，HR需设计符合年轻人需求的培养与留存机制，老板关注团队活力与技术传承，打工者（尤其是应届生）可抓住行业对年轻人才的接纳机会。
- 中位薪资与高潜区间明确：薪资分位数显示，50%从业者年薪低于16.41万（约1.37万/月），75%低于21.77万（约1.81万/月），90%低于28.08万（约2.34万/月），HR可据此制定薪酬定位，老板参考中位值控制成本，打工者能清晰自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验薪资提升快速：1-3年经验从业者占25%，平均月薪8644元，与3-5年经验群体相比涨幅达137%，说明该阶段是南京芯片测试工程师能力与薪资的加速成长周期，HR需为新人设计晋升路径，老板重视新人培养回报率，打工者需在入职前3年重点积累技能。
- 高年薪群体具备吸引力：21%从业者年薪超过25.43万，说明南京芯片测试工程师存在高收入机会，HR需针对高端人才设计激励方案，老板通过高薪酬吸引关键人才，打工者可通过提升能力追求高薪资目标。
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