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高级产品管理岗
地区
无锡
平均月薪 约￥239,652/年
￥19,971
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.71万 | 23% |
| 年薪17.71-22.76万 | 25% |
| 年薪22.76-27.90万 | 21% |
| 年薪27.90-33.20万 | 12% |
| 年薪>33.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,850 |
| 1-3年 | 2% | ￥17,327 |
| 3-5年 | 45% | ￥17,925 |
| 5-10年 | 53% | ￥18,269 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,011 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥149,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥185,822/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥233,544/年
- 📊 75%分位薪资：约￥292,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥360,167/年
主要发现
- 无锡高级产品管理岗年薪集中在17.71-27.90万区间（占比46%），HR可制定主流薪资范围，打工者可判断自身薪资定位，老板可控制核心群体薪资预算。
- 5-10年工作经验者为岗位绝对主力（占比53%），平均月薪18269，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视经验型员工价值，打工者需积累3年以上经验以提升竞争力。
- 年龄分布以30-39岁为核心（占比64%），HR可聚焦该年龄段招聘，老板需留住正值黄金期的员工，打工者需在该年龄段强化专业能力以保持优势。
- 薪资分位数显示，50分位（中位数）为23.35万/年（约1.95万/月），接近平均月薪，HR可用于划分薪资档次（如25分位为入门级、75分位为资深级），打工者可通过分位数判断自身薪资水平，老板可根据分位数调整薪资结构以保持市场竞争力。
- 10年以上工作经验者平均月薪达3.4万（占比0%），虽占比极低但薪资溢价显著，HR需关注资深稀缺人才，老板需为资深员工提供匹配薪资以避免流失，打工者需长期积累经验以实现薪资质的飞跃。
- 低经验段（1年以内、1-3年）占比极低（合计2%），说明岗位对经验要求高，HR可排除低经验候选人，老板无需为低经验者投入过多，打工者需先积累经验再申请该岗位。
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