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游戏制作人
地区
无锡
平均月薪 约￥261,528/年
￥21,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.31万 | 20% |
| 年薪19.31-25.32万 | 26% |
| 年薪25.32-31.62万 | 23% |
| 年薪31.62-37.82万 | 14% |
| 年薪>37.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,354 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,636 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,809 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,205 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,552 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 50% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥160,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥203,236/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥259,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥331,581/年
- 📊 90%分位薪资：约￥410,213/年
主要发现
- 无锡游戏制作人职位薪资集中于中低区间，19.31-31.62万年薪占比49%，低于19.31万占20%，合计69%的人处于该范围，高薪资（>37.82万）占比为14%。HR需匹配主流需求调整薪酬策略，老板需控制中低薪资成本，打工者需明确高薪资区间竞争难度。
- 工作经验与薪资正相关且需求集中，3-5年经验占比68%，为核心群体，平均月薪15809元；1-3年占14%（11636元），5-10年占18%（18205元），10年以上为0%但薪资最高（22552元）。HR需重点挖掘3-5年经验候选人，老板需重视该群体培养保留，打工者需积累3-5年经验提升竞争力。
- 年龄分布极端分化，24岁以下与40-44岁各占50%，中间年龄层（25-39岁）为0%。HR需审视招聘策略是否导致结构失衡，老板需关注团队协作与创新受年龄影响，打工者需考虑不同年龄阶段职业稳定性。
- 薪资分位数提供清晰市场基准，10%分位数16.09万、25%20.32万、50%25.95万、75%33.16万、90%41.02万。HR可参考制定薪酬体系（如核心员工达中位数以上），老板可了解市场薪资避免过高或过低，打工者可定位自身薪资在行业中位置（如中位数25.95万为中等水平）。
- 高薪资区间稀缺，>37.82万年薪占比为14%，90%的人低于41.02万。HR招聘高薪资员工需付出更高成本且候选人少，老板需重点保留高薪资稀缺人才，打工者需提升突出能力或经验进入高薪资区间。
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