职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
无锡
平均月薪 约￥48,420/年
￥4,035
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 15% |
| 年薪4.57-5.43万 | 29% |
| 年薪5.43-6.54万 | 30% |
| 年薪6.54-7.80万 | 11% |
| 年薪>7.80万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,267 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,554 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,993 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,878 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,110 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,343/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,748/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,412/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,240/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,755/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比达54%，为后厨核心劳动力，需关注年轻群体的留存与需求（如成长空间、工作环境）。
- 1-3年经验员工为主体但3-5年薪资涨幅显著：1-3年经验占比59%，平均月薪4554；3-5年经验占比38%，平均月薪升至5993，涨幅超30%，需关注该阶段员工的保留（避免流失导致经验断层）。
- 薪资分布集中于中低段且低薪群体拉低平均：年薪4.57-6.54万占比59%，为主流区间；50分位薪资（56412元/年）高于平均年薪（48420元/年），说明15%的年薪<4.57万群体拉低了平均，需关注低薪员工的薪资合理性。
- 资深经验员工占比极低且薪资竞争力不足：5-10年经验占比仅1%，平均月薪5878，略低于3-5年经验；10年以上占比为0，需关注资深员工的发展路径（如是否缺乏管理岗位或技能升级通道）。
- 高薪资段存在但需明确技能要求：年薪>7.8万占比13%，说明部分员工能获得较高薪资（如厨师长、特色技能岗位），需关注高薪资岗位的技能标准（如需要哪些核心技能或证书）。
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