职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
无锡
平均月薪 约￥56,520/年
￥4,710
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 17% |
| 年薪4.50-5.26万 | 32% |
| 年薪5.26-6.48万 | 26% |
| 年薪6.48-7.56万 | 11% |
| 年薪>7.56万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,440 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,006 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,394 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,564 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,045 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,594/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,587/年
主要发现
- 年轻新手是核心劳动力：24岁以下占56%，1-3年经验占71%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需平衡新手培养成本与产出，打工者（年轻）需以积累经验为首要目标。
- 经验积累至3年以上薪资明显提升：1-3年经验月薪4006（占71%），3-5年跃升至5394（占25%），HR需设计阶梯薪资体系，老板需保留3-5年经验员工（性价比高），打工者需注重长期经验积累。
- 薪资分布呈“低基数、中长尾”：超过一半（49%）年薪低于5.26万，12%超过7.56万，HR需明确层级薪资标准，老板需平衡基础岗位与骨干岗位薪资（避免核心流失），打工者需了解自身薪资分位（如10%低于3.73万，90%低于8.36万）。
- 中位数薪资反映行业普遍水平：50%的人年薪低于5.36万（接近平均月薪4710），HR需以中位数为招聘参考，老板需确保核心员工薪资超中位数，打工者需对比自身薪资与中位数。
- 资深员工稀缺但薪资最高：45岁以上占8%，10年以上经验占1%但月薪6045，HR需关注资深员工招聘，老板需重视其技术传承价值，打工者（资深）需利用经验优势争取高薪资。
- 1-3年经验员工占比最大但薪资最低：占71%但薪资最低，HR需关注其留存（培训、晋升），老板需控制其人力成本（兼职补充），打工者（1-3年）需尽快提升技能。
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