职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
苏州
平均月薪 约￥271,728/年
￥22,644
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.68万 | 23% |
| 年薪20.68-26.60万 | 23% |
| 年薪26.60-33.08万 | 21% |
| 年薪33.08-39.56万 | 15% |
| 年薪>39.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,878 |
| 1-3年 | 12% | ￥10,298 |
| 3-5年 | 43% | ￥19,659 |
| 5-10年 | 45% | ￥22,988 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,686 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥172,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥222,394/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥283,528/年
- 📊 75%分位薪资：约￥350,209/年
- 📊 90%分位薪资：约￥429,046/年
主要发现
- 薪资集中区间与分化：平均月薪22644（年薪约27.17万），年薪20.68-33.08万占比67%为核心区间；分位数显示10%低于17.22万、90%低于42.9万，分化明显。HR需参考分位数定薪，老板需平衡核心区间成本与头部人才溢价，打工者可对标分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验为核心门槛：3-5年（43%）、5-10年（45%）占比合计88%为绝对主力；3-5年平均月薪19659，5-10年提升至22988（增长16.9%），10年以上虽占比0但月薪达28686。HR需聚焦3-10年经验人才，老板需重视经验型人才的薪资激励，打工者需通过积累3-10年经验进入核心群体。
- 年龄结构成熟：30-39岁占比61%（30-34岁30%、35-39岁31%）为核心年龄层，40-44岁占23%。HR需关注该年龄层的人才供给，老板需针对成熟年龄层设计 retention 策略（如晋升、福利），打工者需认识到30岁后为进入该岗位的核心年龄阶段。
- 资深人才稀缺：10年以上工作经验占比0，但平均月薪较5-10年层高24.8%（28686），说明苏州物流总监岗位资深人才（10年以上）供给极少。HR需拓展渠道挖掘资深人才，老板需为资深人才提供接近或超过42.9万（90分位）的竞争力薪资，打工者可通过长期积累经验进入稀缺梯队。
- 年轻群体适配性低：24岁以下占1%、25-29岁占7%，说明该岗位对年轻从业者（尤其是29岁以下）需求极低。HR无需在年轻群体投入过多招聘资源，老板可明确岗位经验与年龄要求避免错配，打工者需先积累基层经验再冲击该岗位。
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