职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
苏州
平均月薪 约￥121,428/年
￥10,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.24万 | 29% |
| 年薪10.24-13.50万 | 24% |
| 年薪13.50-16.87万 | 17% |
| 年薪16.87-20.48万 | 11% |
| 年薪>20.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,476 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,679 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,604 |
| 5-10年 | 36% | ￥11,942 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,065/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,568/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,237/年
主要发现
- 年薪分布分化显著，29%从业者年薪低于10.24万，17%超过20.48万，HR需合理设计薪资带宽覆盖不同能力层级，老板应通过差异化激励保留高绩效员工，打工者可明确自身薪资提升目标。
- 3-5年工作经验者占比48%，为职位核心群体，平均月薪10604元，HR需重点关注该经验段候选人的招聘与培养，老板要重视中经验层员工的稳定性与产出，打工者应在3-5年内积累关键经验巩固职场地位。
- 10年以上经验从业者占比2%，但平均月薪达18568元，说明资深采购人才稀缺且价值高，HR需主动挖掘或培养资深员工，老板可通过特殊激励吸引资深人才，打工者需长期积累专业能力进入高薪资区间。
- 30-39岁年龄段占比56%（30-34岁、35-39岁各28%），为核心年龄段，HR需聚焦该年龄段人才池招聘，老板要关注中年员工职业发展需求保持团队稳定，打工者应在30岁前完成经验积累进入核心群体。
- 薪资中位数为13.4088万元（50%分位），75%从业者薪资低于17.5568万元，HR可参考分位数设计薪资结构与调薪标准，老板需了解市场中位水平避免薪资失衡，打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位不招应届生，需至少1年以上经验，HR招聘时可聚焦有经验候选人，打工者需先从基层采购做起，积累经验后再谋求晋升。
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