职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
厦门
平均月薪 约￥73,308/年
￥6,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 19% |
| 年薪6.30-7.50万 | 28% |
| 年薪7.50-8.88万 | 23% |
| 年薪8.88-10.43万 | 13% |
| 年薪>10.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,514 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,048 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,070 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,143 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,081/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,958/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,136/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,843/年
主要发现
- 团队极度年轻化：24岁以下占比79%，为核心群体，需关注年轻人职业需求与团队稳定性。
- 1-3年经验者为业务主力：占比59%，平均月薪6048元（接近整体平均），需重视该群体招聘与留存。
- 经验对薪资提升显著：3-5年经验者月薪较1-3年涨幅约33%（8070元），5-10年再涨25%（10143元），需设计清晰的经验晋升与薪资激励路径。
- 薪资集中于中等区间：6.3-7.5万年薪占比28%（最大区间），中位数7.7万，需平衡基层薪资合理性与高收入群体激励性。
- 资深教师稀缺：10年以上经验者占比2%，需挖掘或培养资深人才，提升团队专业深度。
- 高收入群体有提升空间：前10%薪资超11.58万，需明确高绩效/资深员工薪资标准，吸引优秀人才。
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