职位类别 教育培训 > 特长培训
机器人教师
地区
厦门
平均月薪 约￥62,592/年
￥5,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 19% |
| 年薪5.60-6.47万 | 26% |
| 年薪6.47-7.65万 | 24% |
| 年薪7.65-8.80万 | 13% |
| 年薪>8.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,181 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,888 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,896 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,493 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,297 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,736/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,552/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,791/年
主要发现
- 从业者年龄极度年轻化（24岁以下占80%），HR需聚焦年轻人招聘与需求匹配，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性风险），打工者需认知年轻群体竞争压力。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验者薪资（6493）显著高于1-3年（5888），10年以上更高（7297），HR需重视经验梯度招聘，老板需为资深员工提供对应薪资激励，打工者需注重长期经验积累。
- 年薪分布中间集中（5.6-7.65万占50%）但两端分化（低薪19%、高薪16%），HR需制定合理薪资梯度，老板需平衡薪资公平性与成本，打工者需明确薪资提升目标（如进入高薪段）。
- 1-3年经验者占比71%为核心群体，其平均月薪（5888）高于整体平均（5216），HR需重点培养该群体，老板需保持其稳定性，打工者（1-3年）需利用此阶段提升技能。
- 薪资分位数显示中位数（50%）月薪约5619，高于平均（5216），低薪群体（10%<4061）拉低平均，HR需检查低薪员工薪资合理性，老板需调整低薪结构，打工者需了解自身薪资位置（如低于中位数需提升）。
- 高薪段（>8.8万）占16%，说明有上升空间但比例有限，HR需识别高潜力员工，老板需设置激励机制，打工者需明确目标（如积累5年以上经验）。
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