职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师
地区
厦门
平均月薪 约￥48,816/年
￥4,068
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 18% |
| 年薪5.08-5.58万 | 29% |
| 年薪5.58-6.63万 | 24% |
| 年薪6.63-7.73万 | 12% |
| 年薪>7.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,184 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,472 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,849 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,002 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,790 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,173/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,065/年
主要发现
- 薪资结构集中在中等区间，5.08-6.63万（约4233-5525月薪）占比53%，为核心薪资段，HR需确保该区间薪资有竞争力以保留主流群体；打工者可将此作为薪资谈判基准。
- 1-3年工作经验者占61%，为岗位产能主力，其平均月薪5472高于整体平均，HR需重点招聘培养该经验段人才；打工者可通过积累1-3年经验提升薪资。
- 24岁以下占79%，年龄高度年轻化，说明岗位需活力与沟通能力，但流动性可能较大，HR需设计年轻人职业发展路径（如教师到课程研发）；打工者可利用年轻优势快速进入行业。
- 10年以上经验者占2%，平均月薪8790，薪资溢价明显，资深人才稀缺，老板需关注留存激励（如股权激励）；打工者可通过长期深耕获得高回报。
- 薪资分位数显示，50%人年薪低于5.8万（约4835月薪），75%低于7万（约5847月薪），高薪资段（>7.73万）占15%，HR可通过绩效奖金扩大高薪资段；打工者可提升教学能力（如带竞赛）进入高段。
- 5-10年经验者占26%，平均月薪6002，较1-3年稳步提升，说明经验积累是薪资增长关键，打工者需注重长期积累；HR需为不同经验段设置梯度薪资。
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