职位类别 教育培训 > 特长培训
播音主持教师
地区
厦门
平均月薪 约￥82,080/年
￥6,840
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 24% |
| 年薪5.71-7.14万 | 28% |
| 年薪7.14-8.86万 | 20% |
| 年薪8.86-10.81万 | 12% |
| 年薪>10.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,133 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,126 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,657 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,751 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,834 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,293/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,140/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,095/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,921/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比75%，需关注年轻员工的培训需求与稳定性管理。
- 1-3年经验员工占比达64%，为核心从业群体，需关注其职业发展路径设计以提升留存率。
- 薪资分布呈现低薪段占比高特征，年薪低于7.14万的群体占比52%，需关注低薪员工的薪资竞争力与激励机制。
- 工作经验对薪资提升驱动明显，5-10年经验者月薪较1-3年者高约1600元，但10年以上资深人员占比为1%，需关注资深人才的吸引与留存。
- 薪资分位数显示中位数（73632元/年）低于平均年薪（82080元/年），少数高薪资者拉高平均，需参考分位数制定更合理的薪资基准。
- 高年薪段（>10.81万）占比14%，但90%员工薪资低于118921元/年，需关注高薪资区间的薪酬带宽设置与人才价值匹配。
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