职位类别 教育培训 > 特长培训
架子鼓老师
地区
厦门
平均月薪 约￥80,388/年
￥6,699
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 18% |
| 年薪5.95-6.93万 | 28% |
| 年薪6.93-8.28万 | 24% |
| 年薪8.28-9.75万 | 14% |
| 年薪>9.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,189 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,411 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,776 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,171 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,254 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,298/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,826/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,685/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,138/年
主要发现
- 薪资分布集中在年薪5.95-8.28万区间（占比52%），HR/老板需锚定该区间作为主流薪资标准，打工者可参考判断自身薪资是否处于行业常规范围。
- 工作经验对薪资提升作用明显，3年以上经验者月薪较1-3年群体高约25%，5年以上经验者再高约21%，HR/老板需按经验梯度设计薪资体系，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占74%），HR/老板需适配年轻群体需求（如成长空间、灵活福利），打工者（尤其年轻人）可把握行业对新人的需求机遇。
- 高薪资群体占比为14%（年薪>9.75万），且多为5年以上经验者，HR/老板需明确高薪资的经验门槛，打工者需聚焦长期经验积累以进入高薪资梯队。
- 薪资分位数参考性强，50分位（中位数）为7.12万/年，75分位为8.77万/年，90分位为10.61万/年，HR/老板可将分位数作为定薪基准，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平（如超过75分位即进入top25%）。
- 1-3年经验从业者占比达59%，为行业最大群体但月薪仅5411元，HR/老板需关注初级群体的留存（如提供培训机会），打工者（尤其1-3年经验）需规划向3年以上经验过渡以提升薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/871655