职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
泉州
平均月薪 约￥68,376/年
￥5,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 28% |
| 年薪5.15-6.61万 | 31% |
| 年薪6.61-8.77万 | 18% |
| 年薪8.77-10.63万 | 8% |
| 年薪>10.63万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,206 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,295 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,304 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,707 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,414/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,850/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,151/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,829/年
主要发现
- 低薪群体占比过半（年薪低于6.61万占59%），HR需评估入门薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确初级岗位薪资预期。
- 5-10年经验薪资骤升（月薪从5304增至9707），HR需关注核心经验层的留存机制，老板需重视经验积累的产出价值，打工者需规划长期能力提升路径。
- 年轻群体占比极高（34岁以下占78%），HR需优化年轻化团队的管理模式，老板需搭建人才梯队培养体系，打工者（青年）需把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资梯度分化明显（50分位6.41万、75分位8.91万、90分位11.88万），HR需设计合理的薪资晋升框架，老板需通过梯度激励推动员工成长，打工者需明确能力提升对应的薪资目标。
- 初级经验层占比最大（1-3年占57%），HR需优化初级岗位的招聘与薪资结构，老板需控制初级人力成本，打工者（初级）需了解入门阶段的竞争与成长空间。
- 资深经验层占比极低（10年以上占1%），HR需制定资深人才留存策略，老板需重视资深员工的行业资源价值，打工者需考虑长期发展的稳定性。
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