职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
泉州
平均月薪 约￥52,380/年
￥4,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 21% |
| 年薪4.62-5.48万 | 29% |
| 年薪5.48-6.74万 | 22% |
| 年薪6.74-7.80万 | 12% |
| 年薪>7.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,336 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,403 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,092 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,379 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,533 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,291/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,419/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,313/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占47%），HR需优化年轻员工招聘与留存策略，老板需适配年轻团队管理方式，打工者（年轻人）需应对同龄人竞争，提升自身竞争力。
- 工作经验以1-3年为主（占64%），HR需维护该核心群体薪资竞争力，老板需加大其培养投入，打工者（1-3年经验）需明确自身为行业主要劳动力，可通过经验积累涨薪。
- 年薪分布低薪段集中（<5.48万占50%），老板需平衡低薪群体与核心员工薪资差距，HR需确保低薪段符合市场水平，打工者需了解自身薪资层级，寻找提升路径（如经验、技能）。
- 薪资随经验增长明显（3-5年比1-3年高约15.6%），老板需建立经验挂钩薪资体系，HR需调整不同经验段招聘预算，打工者需重视经验积累，推动长期职业发展。
- 薪资分位数显示收入差距（中位数55419，90分位86313），老板需关注高潜员工薪资竞争力，HR需以分位数构建薪资架构，打工者需明确自身位置，目标进入高收入群体（如提升技能或经验）。
- 平均月薪（4365）低于中位数（约4618），HR需向员工解释薪资结构，老板需参考中位数等核心指标，打工者需正确理解薪资水平，避免被平均误导。
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