职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
泉州
平均月薪 约￥51,276/年
￥4,273
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 21% |
| 年薪4.33-5.04万 | 29% |
| 年薪5.04-6.09万 | 22% |
| 年薪6.09-7.32万 | 11% |
| 年薪>7.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 38% | ￥4,771 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,763 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,061 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,407 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,302/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,523/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,081/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,946/年
主要发现
- 薪资集中于基础区间：年薪低于5.04万（月薪4200以下）占50%，50分位年薪为51523（月薪约4293），与平均月薪接近，多数从业者薪资处于基础水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需避免过低导致流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻经验少群体为核心：24岁以下占62%，1年以内及1-3年经验者占92%，职位以年轻、经验不足者为主，HR需针对年轻人制定招聘策略（如校园招聘），老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性高），打工者（应届生）可作为entry-level积累经验。
- 经验与薪资反向关联：1年以内（38%）平均月薪4771，1-3年（54%）4763，均高于3-5年者（7%）的4061，经验增加未带来薪资增长，HR需评估经验与薪资匹配度，老板需保留有经验员工（如提供晋升），打工者需警惕长期岗位薪资瓶颈。
- 高薪资存在提升空间：年薪超7.32万占14%，90分位年薪79946（月薪约6662），10%的人能拿高薪资，HR需明确高薪资能力要求（如流程优化），老板需设定薪资梯度激励，打工者可通过提升技能（如数据分析）进入高区间。
- 流动性风险需关注：24岁以下占比超六成，1年以内经验者占38%，年轻人易寻求更好机会，HR需加强retention（如职业规划），老板需关注流动成本（招聘、培训），打工者需平衡经验积累与长期发展。
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