职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
泉州
平均月薪 约￥106,884/年
￥8,907
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 26% |
| 年薪7.76-9.44万 | 20% |
| 年薪9.44-11.39万 | 18% |
| 年薪11.39-13.53万 | 14% |
| 年薪>13.53万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,059 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,996 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,610 |
| 5-10年 | 23% | ￥11,011 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,461 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,631/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,659/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，26%从业者年薪低于7.76万、19%高于13.53万，中间区间占55%，HR需评估薪酬带宽合理性，老板需优化激励机制，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占65%（核心群体），平均月薪8610（略低于平均），HR需关注其留存与成长，老板需提供晋升机会，打工者需重视经验积累。
- 10年以上经验者占1%，平均月薪16461（为平均1.85倍），资深人才稀缺，HR需重点挖掘保留，老板需匹配高薪酬，打工者需长期沉淀。
- 30-39岁占45%（核心年龄），24以下13%、45以上11%，职位对年龄经验匹配要求高，HR需关注年龄结构均衡，老板需构建梯队，打工者需把握黄金期。
- 薪资分位数显示，中位数9.85万、75%分位12.19万、90%分位14.77万，HR可作薪酬制定基准，老板需调整策略，打工者可评估自身位置。
- 1-3年经验者占11%（平均7996）、5-10年占23%（平均11011），经验与薪资正相关，HR需设计阶梯薪酬，老板需鼓励长期发展，打工者需注重技能提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/884546