职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
济南
平均月薪 约￥73,824/年
￥6,152
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 21% |
| 年薪6.02-7.19万 | 24% |
| 年薪7.19-8.90万 | 22% |
| 年薪8.90-10.59万 | 14% |
| 年薪>10.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,122 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,120 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,339 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,705 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,732/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,543/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,107/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间：济南空调工年薪6.02-8.9万占比46%，为市场主流，HR/老板可将此区间作为基础薪资制定的核心参考，打工者需明确自身薪资在主流区间的定位。
- 工作经验与薪资正相关：1-3年经验占比61%，为岗位主力，但平均月薪5120低于整体平均；3-5年经验占比34%，平均月薪6339超过整体平均；5年以上经验占比低但薪资逐步提升，10年以上达10290，HR/老板需重视经验积累的薪资回报以保留老员工，打工者可通过长期经验积累实现薪资增长。
- 年龄结构年轻化特征明显：24岁以下占35%，25-29岁占22%，合计57%，HR/老板需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），打工者尤其是年轻人可进入行业，但需提升技能避免被替代。
- 薪资分位数提供明确对标：10分位48961、25分位60732、50分位76543、75分位95241、90分位117107，HR/老板可通过分位数调整薪资结构（如优秀员工设为75分位以上），打工者可据此判断自身薪资水平（50分位以上为中等偏上）。
- 高薪资段存在提升空间：年薪>10.59万占16%，HR/老板可通过绩效或奖金设计激励员工进入高薪资段，打工者可通过提升技能、承担更多责任争取高薪资。
- 低薪资段需关注稳定性：21%的人年薪<6.02万，低于25分位，HR/老板需关注该部分员工的流失风险，打工者处于此段需考虑提升自身或寻找更好机会。
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