职位类别 生产制造 > 汽车制造
车身/造型设计
地区
大连
平均月薪 约￥114,648/年
￥9,554
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.65万 | 18% |
| 年薪8.65-10.57万 | 26% |
| 年薪10.57-12.94万 | 24% |
| 年薪12.94-15.44万 | 15% |
| 年薪>15.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,368 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,598 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,825 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,094 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,295 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 99% |
| 25岁-29岁 | 1% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,033/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,869/年
主要发现
- 从业者极度年轻化：24岁以下占比99%，25岁及以上占比极低，HR需重点锁定年轻群体招聘，老板需关注团队经验积累与传承，打工者需考量职业长期发展的年龄适应性。
- 核心人力为1-3年经验者：占比59%，平均月薪4598，为主要人力成本构成，HR可针对性设计该群体的招聘与薪酬策略，老板需控制该层级成本并关注其成长，打工者可明确自身当前薪资定位。
- 薪资分位数界定清晰：10分位7.11万/年、25分位8.86万/年、50分位11.18万/年、75分位13.70万/年、90分位16.79万/年，HR可据此制定合理薪资带宽，老板可评估薪资竞争力，打工者可对标自身处于行业什么位置。
- 年薪分布中间集中：8.65-12.94万/年区间占比50%，为多数从业者薪资范围；低于8.65万占18%、高于15.44万占15%，HR需平衡不同层级薪资差异，老板需关注中间层稳定性（占比大），打工者可了解行业普遍薪资水平与晋升空间（高年薪占15%）。
- 资深员工占比极低：10年以上经验者占比2%，提示行业对资深人才需求小或留存难，老板需重视核心员工（高年薪群体）保留，打工者需考虑职业发展的持续性（如30岁以上从业者缺失）。
- 整体薪资水平中等：平均月薪9554（约11.46万/年），处于大连地区中等水平，HR需结合地区薪资调整offer，老板需控制人力成本与行业接轨，打工者可了解地区同职位薪资基准。
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