职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
泉州
平均月薪 约￥53,292/年
￥4,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 20% |
| 年薪4.77-5.71万 | 32% |
| 年薪5.71-6.97万 | 22% |
| 年薪6.97-8.25万 | 10% |
| 年薪>8.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,046 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,076 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,488 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,222 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,611/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,156/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,145/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,740/年
主要发现
- 基层薪资高度集中：超五成从业者年薪在5.71万以下（20%<4.77万、32%在4.77-5.71万），HR需关注基础薪资与市场的匹配度，避免因薪资过低导致招聘困难。
- 经验增长带动薪资提升但高经验者稀缺：1-3年经验占59%（平均月薪4076），3-5年占38%（4488），5-10年为3%（5222），老板需设计长期发展路径，防止有经验员工流失。
- 年轻群体为岗位核心：24岁以下占63%，30岁以上为17%，HR需平衡团队年龄结构，老板需关注年轻员工的稳定性。
- 薪资分位显示中间层占比高：中位数年薪5.71万（4763/月），75%分位7.21万（6012/月），打工者需明确自身薪资定位（如1-3年经验多处于25%-50%分位）。
- 长期发展空间有限：5-10年经验者薪资较1-3年增长约28%，但占比仅3%，HR需设计晋升通道（如行政经理转型），打工者需提前考虑职业方向。
- 基础经验层薪资竞争力弱：1-3年经验者占超半数，月薪低于中位数，HR需优化 entry-level 薪资结构，吸引潜力员工。
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