职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
泉州
平均月薪 约￥54,588/年
￥4,549
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 19% |
| 年薪4.34-4.92万 | 30% |
| 年薪4.92-5.81万 | 24% |
| 年薪5.81-6.75万 | 11% |
| 年薪>6.75万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥4,865 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,187 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,684 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,722 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,554/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,828/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,718/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占63%），HR需关注年轻人的招聘适配与留存策略，老板需重视年轻员工稳定性对团队运作的影响，打工者（尤其新人）需意识到岗位对年轻群体的需求偏好。
- 近半人数年薪低于4.92万（合计49%），老板需评估基层行政岗位薪资成本的合理性与竞争力，HR需确保薪资水平与市场匹配以避免人才流失，打工者需明确自身薪资在行业中的中低位置。
- 1-3年经验群体为核心（占65%）但薪资低于新人（4187元/月 vs 1年以内4865元/月），HR需调研该现象背后的原因（如新人学历要求提升），老板需关注核心经验群体的薪资激励不足问题，打工者（1-3年）需通过技能提升打破薪资停滞。
- 多数人薪资处于中低区间（50%低于4236元/月，75%低于5081元/月），HR需设计分层薪资体系以激励不同能力员工，老板需平衡薪资分布合理性（避免少数人高薪、多数人偏低），打工者需明确提升薪资的目标阈值（如进入75%分位需达到约5081元/月）。
- 长期从业者缺失（10年以上经验、45岁以上均占0%），HR需建立行政岗位的职业发展路径（如助理→主管），老板需考虑资深员工的晋升通道以保留经验，打工者需提前规划长期职业发展（如转向管理岗或相关职能）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/884517