职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
泉州
平均月薪 约￥104,268/年
￥8,689
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 25% |
| 年薪7.52-9.55万 | 26% |
| 年薪9.55-12.01万 | 21% |
| 年薪12.01-14.56万 | 12% |
| 年薪>14.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,235 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,125 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,113 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,452 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,319 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,394/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,640/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,872/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,294/年
主要发现
- 核心经验群体（1-5年）占比达88%，3-5年经验者月薪较1-3年增长约58%，HR需聚焦中坚力量的薪资激励，老板需关注经验转化效率，打工者（1-3年）需重视经验积累。
- 24岁以下（35%）、25-29岁（28%）为主要群体，30岁以下占63%，HR需关注年轻员工的发展需求，老板需平衡活力与稳定性，打工者（年轻）需抓住成长机会。
- 1年以内经验者占比为0，岗位对基础经验有要求，HR需聚焦有1年以上经验的候选人，老板需避免培养成本过高，打工者（应届生）需先积累经验。
- 平均月薪（8689）高于中位数（约8073），少数高薪资群体拉高平均，HR需优化薪资结构，老板需关注高薪资群体产出，打工者（中位数以下）需明确提升路径。
- 超五成人员（25%+26%）年薪低于9.55万，初级岗位薪资集中度高，HR需关注初级岗位薪资竞争力，老板需优化基层成本结构，打工者（初级）需明确自身薪资定位。
- 5年以上经验者占比仅12%但月薪达12452以上，HR需关注资深人才的保留策略，老板需评估资深人才的回报，打工者（5年以上）需强化核心能力以提升薪资。
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