职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
泉州
平均月薪 约￥57,864/年
￥4,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 22% |
| 年薪4.63-5.07万 | 28% |
| 年薪5.07-5.94万 | 20% |
| 年薪5.94-6.86万 | 11% |
| 年薪>6.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,847 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,407 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,916 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,528 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,534/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,724/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,470/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,864/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占59%），HR需关注年轻员工的培养与梯队建设（避免经验断层），老板需平衡年轻员工的低薪资成本与培训投入，打工者需把握年轻化团队的成长机会（如快速晋升通道）。
- 核心员工集中在1-3年（42%）与3-5年（56%）工作经验段，HR需重点维护该阶段员工稳定性（占比合计98%为团队核心），老板需确保其薪资竞争力（1-3年平均月薪5407、3-5年5916），打工者需明确该阶段为薪资增长关键期（涨幅约9%）。
- 多数员工薪资处于中等以下区间（50%年薪<5.07万），HR需优化薪资结构提升中低层吸引力，老板需关注多数员工薪资满意度，打工者可通过提升能力进入更高薪资分位（如75分位6.25万较中位数高18.7%）。
- 资深员工占比极低（5年以上合计2%）但薪资溢价显著（5-10年平均月薪9528、10年以上11085），HR需重视资深员工招聘与留存（避免团队经验断层），老板需评估其投入产出比（高薪资是否带来高价值），打工者需明确长期经验积累对薪资的显著提升作用（5年以上较3-5年高61%-87%）。
- 薪资分位数差距明显（10分位3.95万/年与90分位7.49万/年相差近1倍），HR需建立清晰薪资晋升标准（对应工作经验、绩效），老板需通过分位值评估薪资市场竞争力（如50分位5.27万是否符合泉州当地水平），打工者需对照分位值定位自身薪资水平（如处于25分位以下需提升能力以进入更高分位）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/884500