职位类别 产品 > 产品经理
产品经理
地区
济南
平均月薪 约￥155,016/年
￥12,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.68万 | 27% |
| 年薪10.68-13.83万 | 26% |
| 年薪13.83-17.41万 | 18% |
| 年薪17.41-20.99万 | 10% |
| 年薪>20.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,553 |
| 1-3年 | 30% | ￥8,902 |
| 3-5年 | 52% | ￥10,486 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,025 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,632 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,712/年
主要发现
- 中阶经验需求与薪资性价比突出：3-5年经验占比最高（52%），平均月薪10486；随经验增长薪资逐步提升，但10年以上经验占比极低（1%）且薪资增长放缓（12632），提示企业对中阶产品经理需求最大，资深岗位需求有限，从业者需关注经验积累的性价比。
- 中低薪区间占比超五成：27%年薪低于10.68万，26%在10.68-13.83万，两者合计超五成；16%年薪超20.99万，多数从业者处于基础薪资区间，高薪资群体占比稳定，企业需平衡基础薪资竞争力与高绩效激励，从业者需明确自身薪资定位。
- 团队年龄结构高度年轻化：25-29岁占比45%，24岁以下占24%，30岁以下合计占69%，35岁以上占比为10%，提示企业产品经理团队以青年群体为主，管理需适配年轻员工特点，从业者中年轻人竞争激烈，需尽早建立核心能力。
- 薪资分位数反映中间层与高层差距：50%从业者年薪低于14.06万（中位数），75%低于18.17万，90%低于22.97万，中间层薪资集中，高层薪资覆盖范围有限，企业定薪需参考分位值平衡内部公平，从业者晋升至高层需突破薪资天花板。
- 初级从业者市场占比极低：1年以内经验占比为1%，平均月薪6553，说明企业对产品经理岗位经验要求较高，鲜少招聘无经验者，HR招聘重点需放在有经验候选人，刚入行从业者需快速积累项目经验以进入市场。
- 高年薪群体占比稳定：16%年薪超20.99万，提示企业对优秀产品经理有一定溢价能力，从业者可通过提升绩效或稀缺技能进入高薪资区间。
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