职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
泉州
平均月薪 约￥94,344/年
￥7,862
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 28% |
| 年薪6.67-8.94万 | 33% |
| 年薪8.94-11.72万 | 18% |
| 年薪11.72-14.36万 | 8% |
| 年薪>14.36万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,056 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,267 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,786 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,906 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,147/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,747/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,301/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,568/年
主要发现
- 薪资结构集中中低段，超六成从业者年薪在8.94万以下，高薪资（>14.36万）占比为11%，HR需优化薪资梯度吸引高绩效人才，老板需评估中低薪群体激励有效性，打工者需明确自身薪资定位。
- 团队高度年轻化，29岁以下从业者占比66%，HR需关注年轻员工职业发展与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握年轻群体成长机会。
- 1-5年经验是核心群体（占93%），3-5年经验者薪资较1-3年提升约48%，HR需维护该群体稳定性，老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者需重视3-5年经验积累实现薪资突破。
- 5年以上经验从业者占比极低（7%），反映高经验人才流失问题，HR需设计长期激励机制，老板需关注核心人才留存对团队能力的影响，打工者需评估职业发展通道。
- 薪资中位数（8.57万）低于平均数（9.43万），说明高薪资拉高平均，多数人处于中位数以下，HR需确保薪资公平性，老板需合理设定薪资基准，打工者需参考分位数判断自身竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/884489