职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
泉州
平均月薪 约￥55,992/年
￥4,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 19% |
| 年薪4.42-5.29万 | 29% |
| 年薪5.29-6.48万 | 23% |
| 年薪6.48-7.60万 | 13% |
| 年薪>7.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥4,259 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,125 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,797 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,187 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,460/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,509/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,539/年
主要发现
- 招聘岗位24岁以下从业者占比64%，以年轻群体为主，HR需关注年轻员工稳定性，老板需考虑年轻团队培养成本，打工者（年轻人）需提升核心能力避免被替代。
- 3年以上经验薪资显著增长（3-5年5797元/月、5-10年8187元/月），经验积累是薪资增长关键。HR需针对不同经验段制定合理薪资结构，老板需重视中资深人才薪资竞争力，打工者需明确经验提升路径。
- 年薪近五成（48%）在5.29万以下，14%超过7.6万，薪资分化存在。HR需通过薪资体系区分能力差异，老板需平衡基础薪资与高绩效激励，打工者需了解自身薪资分位并争取提升。
- 薪资中位数为5.47万/年，75%从业者低于6.65万/年，行业基础薪资水平不高。HR需以分位数为参考调整招聘预算，老板需控制基础薪资成本，打工者需明确行业薪资基准避免预期偏差。
- 5-10年经验者占比2%但薪资达8187元/月，资深招聘人才稀缺。HR需加强资深人才挖掘，老板需重视资深人才留存，打工者（有经验者）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 1-3年经验者薪资（4125元/月）略低于1年以内（4259元/月），可能反映该阶段竞争力未明显提升或市场供给过剩。HR需评估该经验段薪资合理性，打工者（1-3年）需提升核心能力打破薪资瓶颈。
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