2025年 泉州HRBP薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄对薪资的影响
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
泉州
平均月薪 约￥77,616/年
￥6,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 23% |
| 年薪6.38-7.83万 | 29% |
| 年薪7.83-9.76万 | 20% |
| 年薪9.76-11.64万 | 11% |
| 年薪>11.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,542 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,653 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,014 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,426 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,813 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,855/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,592/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,231/年
主要发现
- 泉州HRBP薪资主要集中在中低段：年薪6.38万以下及6.38-7.83万合计占52%，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需控制基础薪资成本，打工者需明确初始薪资定位。
- 3-5年经验HRBP为市场核心群体：该经验段占比66%，平均月薪7014，HR需重点挖掘保留这部分人才，老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者需重视3-5年经验积累以进入核心层。
- 岗位年轻化趋势显著：29岁以下占61%（24岁以下29%+25-29岁32%），HR需适应年轻群体招聘管理需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可抓住行业年轻化机会。
- 经验积累对薪资增长至关重要：1-3年（5653元）到3-5年（7014元）薪资增长约24%，5-10年（9426元）较3-5年增长约34%，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需通过经验导向激励成长，打工者需重视经验积累。
- 顶部薪资有提升空间但占比少：年薪>11.64万占15%，90分位薪资12.8万（月薪约1.07万），HR需为高绩效员工设计晋升通道，老板需评估顶部薪资性价比，打工者需明确长期职业目标以进入顶部薪资段。
- 薪资分位数反映中间层与顶部差距：50分位年薪8.16万（月薪约6799），90分位12.8万，中间到顶部增长约57%，HR需优化薪资分布激励中间层突破，老板需关注中间层留存与顶部层引领，打工者需了解薪资晋升目标。
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