职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
泉州
平均月薪 约￥48,204/年
￥4,017
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 20% |
| 年薪4.80-5.47万 | 30% |
| 年薪5.47-6.55万 | 22% |
| 年薪6.55-7.59万 | 11% |
| 年薪>7.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥4,640 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,809 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,238 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,869 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,962 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,518/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,776/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,383/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,168/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,431/年
主要发现
- 职位以年轻新手为主，24岁以下占比63%，与1-3年经验占比72%高度重叠，HR需优化应届生招聘与培养体系，老板需应对年轻员工高流动性，打工者（年轻人）可将此作为经验积累起点。
- 经验与薪资呈现“1-3年上升、3-5年下滑”特征，1-3年占比72%且月薪（4809）高于1年以内（4640），但3-5年占比为9%且薪资降至4238，HR需关注经验与薪资匹配逻辑，老板需搭建成长通道避免人才流失，打工者（3-5年）需规划晋升或转型。
- 年薪中低区间集中，5.47万以下占比50%，超过7.59万的人群占比为14%，HR需对标市场调整薪资结构提升竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确薪资天花板。
- 薪资分位数显示中位数（55383）高于平均年薪（48204），呈右偏态，少数人薪资较高，HR需依据分位数制定薪资带宽，老板需关注中间层满意度，打工者可通过分位数（如75分位67168）定位自身水平并设定目标。
- 资深经验层缺失，5-10年及以上经验占比均为0%但薪资显著较高（5869、7962），说明职位难以长期停留，HR需建立晋升机制保留资深人才，老板需重视员工职业发展需求，打工者需提前规划向高阶职位过渡。
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