职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
泉州
平均月薪 约￥146,232/年
￥12,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.11万 | 32% |
| 年薪12.11-15.80万 | 26% |
| 年薪15.80-19.80万 | 15% |
| 年薪19.80-24.04万 | 8% |
| 年薪>24.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,537 |
| 1-3年 | 8% | ￥10,076 |
| 3-5年 | 25% | ￥11,281 |
| 5-10年 | 66% | ￥13,774 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,765/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,483/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥262,589/年
主要发现
- 年薪分化明显：32%的人年薪低于12.11万，15%超过24.04万，中间段（12.11-19.8万）占41%，不同群体薪资差距大，需关注薪酬结构合理性与激励性。
- 经验是核心竞争力：5-10年工作经验者占比66%，为人力资源总监核心群体，平均月薪13774；10年以上经验者占比1%但平均月薪达21535，经验与薪资呈显著正相关。
- 年龄集中于成熟层：35-44岁群体占比53%（35-39岁30%、40-44岁23%），是该职位主要年龄层，说明需丰富职场阅历与管理经验，年龄与能力形成正相关。
- 高收入群体薪资增长快：75分位（20.4355万）到90分位（26.2589万）年薪差距达5.82万，前25%的高收入者薪资提升速度显著高于中低收入群体，需重视高绩效者激励。
- 经验门槛严格：1-3年工作经验者占比8%，1年以内经验者为0%，基层人力资源经验积累是晋升该职位的必要条件。
- 中位数反映中间群体水平：中位数年薪15.4483万（月薪约12874）略高于平均月薪12186，说明中间群体（50%）薪资支撑整体平均水平，低薪群体影响有限。
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