职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
东莞
平均月薪 约￥78,312/年
￥6,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 22% |
| 年薪6.25-7.82万 | 25% |
| 年薪7.82-9.68万 | 22% |
| 年薪9.68-11.65万 | 13% |
| 年薪>11.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,750 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,978 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,874 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,549 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,533 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,101/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,920/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,235/年
主要发现
- 年薪分布显示，大部分酒店经理年薪集中在6.25万至9.68万区间，占比达47%，为多数从业者的主要薪资水平，需关注此区间的竞争力与吸引力。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上经验者平均月薪明显提升，为高经验人才提供更具吸引力的薪酬有助于留住核心员工。
- 24岁以下从业者占比高达31%，表明年轻群体成为该职位的重要组成部分，同时需注意其职业发展路径设计以增强稳定性。
- 薪资分位数分析显示，中位数年薪为79920元，高于平均月薪换算值，说明高薪段对整体薪资结构有较大拉动作用，可作为激励机制参考。
- 年龄分布呈现年轻化趋势，45岁以上从业者仅占3%，为平衡团队年龄结构，需加强资深管理人才的培养与引进计划。
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