职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
泉州
平均月薪 约￥62,952/年
￥5,246
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 22% |
| 年薪5.29-6.46万 | 28% |
| 年薪6.46-7.99万 | 21% |
| 年薪7.99-9.67万 | 12% |
| 年薪>9.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,353 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,060 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,418 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,333 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,237/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,438/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,434/年
主要发现
- 中间薪资段为核心：年薪5.29-7.99万占比49%，是职位薪资主流区间，HR需确保该区间薪酬与市场匹配以保留多数员工，老板需平衡此段成本控制与竞争力，打工者应明确自身薪资定位。
- 经验对薪资影响显著：3-5年经验员工占比57%且平均月薪6418（较1-3年高26.8%），5-10年经验薪资翻倍（10333），老板需重视3-5年经验员工留存，打工者需通过经验积累提升薪资。
- 职位群体年轻化：24岁以下占41%、25-29岁占28%，合计近七成，HR需适配年轻员工薪酬与发展需求，老板需关注年轻团队稳定性，打工者可把握年轻时期经验积累窗口。
- 高薪资段门槛高但有吸引力：年薪>9.67万占15%，90分位薪资达107434，打工者需明确进入高薪资段的技能要求（如绩效体系设计），HR需设计清晰晋升路径。
- 经验积累的非线性增长：5-10年经验占比仅6%但薪资较3-5年高61%，说明需突破技能瓶颈，打工者需规划技能升级（如数据驱动能力），HR需为资深员工提供挑战性职责。
- 年轻员工发展需求突出：24岁以下占比超四成，HR需配套培训与导师制度，老板需平衡成长需求与工作效率，打工者需利用年轻优势快速积累核心技能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/884491