职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询经理
地区
徐州
平均月薪 约￥84,180/年
￥7,015
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 19% |
| 年薪6.76-8.51万 | 27% |
| 年薪8.51-10.56万 | 24% |
| 年薪10.56-12.45万 | 14% |
| 年薪>12.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,907 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,562 |
| 3-5年 | 63% | ￥6,921 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,195 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,512 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,902/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,978/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,098/年
主要发现
- 3-5年工作经验为咨询经理核心群体（占63%），但5-10年经验者薪资（6195元）低于该区间（6921元），需关注资深员工薪资增长停滞问题。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占比50%，咨询经理职位与年龄结构匹配度待验证，需关注团队经验储备是否充足。
- 年薪集中于6.76-10.56万区间（占51%），薪资同质化明显，需优化差异化激励机制。
- 薪资分位数差距显著，90%分位（13.6万）为10%分位（5.69万）的2.39倍，需确保高绩效员工薪资竞争力。
- 10年以上经验者占比2%但平均月薪8512元（高于平均1507元），需重视资深员工保留与价值挖掘。
- 中位数薪资（8.8万）高于平均年薪（8.4万），说明低薪群体占比更高，需关注基层员工薪资合理性。</think>1. 3-5年工作经验为咨询经理核心群体（占63%），但5-10年经验者薪资（6195元）低于该区间（6921元），需关注资深员工薪资增长停滞问题。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占比50%，咨询经理职位与年龄结构匹配度待验证，需关注团队经验储备是否充足。
- 年薪集中于6.76-10.56万区间（占51%），薪资同质化明显，需优化差异化激励机制。
- 薪资分位数差距显著，90%分位（13.6万）为10%分位（5.69万）的2.39倍，需确保高绩效员工薪资竞争力。
- 10年以上经验者占比2%但平均月薪8512元（高于平均1507元），需重视资深员工保留与价值挖掘。
- 中位数薪资（8.8万）高于平均年薪（8.4万），说明低薪群体占比更高，需关注基层员工薪资合理性。
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