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地区
徐州
平均月薪 约￥65,172/年
￥5,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 19% |
| 年薪5.67-6.70万 | 29% |
| 年薪6.70-8.45万 | 23% |
| 年薪8.45-9.97万 | 13% |
| 年薪>9.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,704 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,516 |
| 3-5年 | 36% | ￥13,213 |
| 5-10年 | 15% | ￥16,864 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,064 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 50% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,519/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,386/年
主要发现
- 低薪群体占比达19%（年薪<5.67万），拉低整体平均月薪（5431元），HR/老板需关注低薪员工留存与薪资结构合理性，打工者需评估自身薪资竞争力。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年从业者占比49%（核心群体），薪资随经验增长显著提升（1-3年8516元/月，3-5年13213元/月，涨幅约55%），HR/老板需重视经验阶段培养与 retention，打工者需聚焦该阶段能力提升。
- 年龄分布极端集中于35-44岁（占比100%），说明岗位对成熟经验依赖度高，HR/老板需考虑人才梯队建设（如接班人计划），打工者（该年龄段）需保持核心竞争力。
- 薪资分位数显示中间水平（50%）年薪为69519元（月薪约5793），75%从业者低于87856元（月薪约7321），高薪资群体（>9.97万）占14%，HR/老板需关注高绩效员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1年以内与10年以上工作经验从业者占比为0，说明岗位对新人门槛高、资深员工转型率高，HR/老板需调整招聘经验要求，打工者（新人）需先积累相关经验再进入。
- 年薪分布中5.67-6.7万区间占比最大（29%），合计48%从业者年薪<6.7万，HR/老板需评估低薪区间薪资合理性，打工者需了解自身薪资所处区间与提升空间。
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