职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
徐州
平均月薪 约￥158,688/年
￥13,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.39万 | 20% |
| 年薪12.39-15.79万 | 27% |
| 年薪15.79-19.64万 | 23% |
| 年薪19.64-23.47万 | 14% |
| 年薪>23.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,969 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,669 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,403 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,307 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,583 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,995/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,886/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,037/年
- 📊 90%分位薪资：约￥256,889/年
主要发现
- 核心经验段集中：3-5年工作经验者占咨询总监职位68%，为绝对主流，平均月薪15403元，显著高于1-3年经验者（11669元），HR需重点锁定此群体招聘，老板需确保该群体薪资竞争力，打工者需关注自身经验段薪资匹配度。
- 薪资分布中间集中：年薪12.39-19.64万区间占比50%，为薪资主流；低于12.39万占20%，高于23.47万占14%，HR可将此区间作为薪资谈判核心参考，老板需平衡中间段与高薪资段成本，打工者可通过提升能力进入更高区间。
- 经验与薪资正相关：1-3年至5-10年经验者平均月薪从11669元涨至18307元，涨幅57%，HR需明确经验段薪资梯度，老板需用薪资激励留存，打工者可通过积累经验实现薪资跃迁。
- 薪资分位数反映基准：50%的人年薪低于163886元（月均约13657元），与平均月薪接近，分布均衡；75分位（207037元）、90分位（256889元）为高薪资门槛，HR可用于设计薪资结构，老板需关注高薪资段绩效产出，打工者可作为目标。
- 极端经验段缺失：1年以内及10年以上经验者占比0%，说明职位对经验要求严格，长期从业者可能转型，HR需避免招聘经验不足者，老板需为资深员工提供晋升通道，打工者需规划长期发展。
- 高薪资段占比有限：14%的人年薪超过23.47万，需结合绩效或稀缺能力获得，老板需将高薪资与高绩效挂钩，打工者需明确高薪资获取条件。
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