职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
泉州
平均月薪 约￥77,076/年
￥6,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 21% |
| 年薪5.79-6.62万 | 23% |
| 年薪6.62-7.79万 | 22% |
| 年薪7.79-9.08万 | 15% |
| 年薪>9.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,710 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,687 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,991 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,561 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,996/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,703/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,519/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,690/年
主要发现
- 泉州企业文化岗薪资分布呈中间集中特征（66%年薪在5.79-7.79万），顶部17%年薪超9.08万，需关注高薪资群体的能力要求及低薪资群体的技能提升空间。
- 岗位以1-5年工作经验者为主（占96%），但5年以上经验者薪资涨幅显著（5-10年平均月薪8561、10年以上10643），需关注资深人才的需求适配与留存策略。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占39%、25-29岁占35%，合计74%），需关注年轻人的招聘偏好、成长需求及团队稳定性管理。
- 薪资中位数（6.97万/年）低于平均年薪（7.71万/年），低薪资区间人数较多（21%年薪<5.79万），需关注薪资分配的公平性与激励机制设计。
- 3-5年经验者占比最高（54%）但薪资涨幅有限（较1-3年高304元/月），需关注该群体的职业发展通道与留任激励措施。
- 17%的人年薪超9.08万，需分析其核心竞争力（如文化落地能力、品牌营销经验），为员工能力提升与薪资结构优化提供参考。
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