职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
泉州
平均月薪 约￥52,188/年
￥4,349
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 19% |
| 年薪4.23-4.76万 | 25% |
| 年薪4.76-5.79万 | 24% |
| 年薪5.79-6.77万 | 14% |
| 年薪>6.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥2,523 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,887 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,954 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,516 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,869 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,543/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,911/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,229/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占76%），HR需关注年轻员工的招聘倾向与稳定性管理，打工者需考虑职业生命周期较短的特点，提前规划转岗或晋升路径。
- 工作经验对薪资影响显著（1-3年经验者占68%且薪资较1年以内翻倍），但3年以上经验者占比极低（4%），HR需设计清晰的职业发展通道（如前台→行政专员）以保留有经验员工，打工者需重视早期经验积累并明确未来职业方向。
- 68%员工年薪集中在5.79万以下（中低区间），但15%可达到6.77万以上（高薪），老板需通过绩效激励或技能要求（如活动策划、客户维护）拉开薪资差距，打工者可通过提升专业能力（如办公软件、沟通技巧）进入高薪群体。
- 薪资分位数显示中位数与平均数接近（50%年薪低于50911，平均月薪4349），HR需确保薪资结构公平性（同经验者差距合理），老板可参考中位数设定普通员工薪资标准，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验者薪资极低（2523元/月）但占比28%，HR需确保应届生薪资符合当地标准并提供基础培训，打工者（应届生）需合理预期起步薪资，同时快速积累经验提升薪资水平。
- 30岁以上员工占比仅9%，老板需考虑弹性岗位要求（如部分行政事务）拓宽招聘范围，打工者需在30岁前完成职业转型（如行政管理层）避免瓶颈。
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