职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
泉州
平均月薪 约￥57,720/年
￥4,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.12万 | 21% |
| 年薪4.12-4.80万 | 29% |
| 年薪4.80-5.87万 | 21% |
| 年薪5.87-6.99万 | 12% |
| 年薪>6.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,365 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,650 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,352 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,072 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,750 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,642/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,702/年
主要发现
- 低薪区间占比高（年薪4.8万以下占50%），HR需关注基础薪资竞争力，避免招聘或留任困难；老板需评估低薪对团队稳定性的影响。
- 经验增长未带来薪资提升（1-3年占70%但月薪4650，3-5年及以上薪资下降），打工者需谨慎长期薪资回报，老板需设计经验匹配的激励机制，防止资深员工流失。
- 年轻人占比极高（24岁以下占43%），HR需针对年轻群体优化招聘与成长支持，降低流动性；老板需平衡培养投入与留任成本。
- 薪资分布右偏（50分位年薪4.92万低于平均5.77万），打工者需明确进入前25%（年薪6.16万以上）才能获高薪资，HR需清晰薪资层级引导绩效；老板需平衡高低薪差距，避免内部不公。
- 资深经验者（10年以上）占比为0且薪资倒挂（10年以上平均5750但无占比），HR需评估岗位对资深技能的需求，调整岗位要求或薪资结构；打工者需考虑岗位长期发展的技能积累价值。
- 中年群体占比极低（40岁以上占7%），HR需关注岗位对不同年龄层的包容性，避免流失有经验的中年员工；老板需考虑团队年龄结构的稳定性，避免过度依赖年轻员工。
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