职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS
地区
厦门
平均月薪 约￥136,032/年
￥11,336
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.59万 | 23% |
| 年薪11.59-14.30万 | 27% |
| 年薪14.30-17.37万 | 21% |
| 年薪17.37-20.28万 | 12% |
| 年薪>20.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,814 |
| 1-3年 | 19% | ￥11,141 |
| 3-5年 | 70% | ￥12,922 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,483 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,186 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,267/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,136/年
主要发现
- 厦门iOS开发核心群体为工作经验3-5年（占70%）、年龄25-34岁（占87%）的员工，是团队主要力量，需关注其保留与激励。
- 年薪分布集中于17.37万以下（占71%），其中11.59-14.3万占比最高（27%），多数员工处于中低薪资区间，需合理设置薪资带宽以匹配多数人价值。
- 高薪资群体（年薪>20.28万，占15%）主要对应5-10年工作经验（占11%），且10年以上经验薪资水平最高（平均月薪17186），需重视资深人才的吸引与价值发挥。
- 年龄结构高度年轻化，25-34岁占比达87%，35岁以上占比极低（5%），需关注年轻人才招聘培养及团队年龄结构平衡。
- 薪资中位数（146882元/年）高于平均月薪对应的年薪（约136032元），说明薪资分布存在偏低尾部，需用中位数更准确评估多数员工薪资水平。
- 工作经验与薪资呈明显正相关，3-5年经验薪资（12922元/月）较1-3年（11141元/月）显著提升，需将经验作为薪资定价的关键因素。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/863673