职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥193,068/年
￥16,089
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.99万 | 23% |
| 年薪15.99-20.19万 | 25% |
| 年薪20.19-24.93万 | 22% |
| 年薪24.93-29.61万 | 13% |
| 年薪>29.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,584 |
| 1-3年 | 21% | ￥14,892 |
| 3-5年 | 76% | ￥14,244 |
| 5-10年 | 3% | ￥21,345 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥134,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥165,186/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥208,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥262,204/年
- 📊 90%分位薪资：约￥321,851/年
主要发现
- 区块链工程师团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占36%，30岁以下占65%，HR需侧重年轻候选人的招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的需求优势。
- 3-5年经验者为核心群体（占76%），但平均月薪（14244）略低于1-3年经验者（14892），HR需审视经验与薪资匹配的合理性，老板需关注核心经验段员工的薪资激励，打工者（3-5年经验）可参考同经验段薪资水平评估自身待遇。
- 年薪分布中，中间段（15.99-24.93万）占47%、高段（>29.61万）占15%，HR需构建分层薪酬体系吸引各类人才，老板需明确高薪资人才的价值回报，打工者可将高段作为职业发展目标。
- 薪资中位数（20.8万）高于平均年薪（19.3万），低薪资人群拉低了整体平均，HR需清晰定义薪资分位以避免误导，老板需关注实际中间薪资水平而非仅看平均，打工者可参考中位数更准确评估自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比为0%、5-10年经验者占3%，无经验者难进入、资深人才稀缺，HR需侧重经验候选人招聘，老板需重视资深人才保留，打工者（新人）需先积累经验再进入行业。
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