职位类别 设计 > 用户研究
用户研究经理
地区
长春
平均月薪 约￥167,028/年
￥13,919
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.05万 | 19% |
| 年薪12.05-15.02万 | 27% |
| 年薪15.02-18.48万 | 23% |
| 年薪18.48-22.07万 | 14% |
| 年薪>22.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,715 |
| 1-3年 | 59% | ￥11,807 |
| 3-5年 | 26% | ￥14,126 |
| 5-10年 | 13% | ￥17,465 |
| 10年以上 | 2% | ￥21,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,658/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,334/年
- 📊 75%分位薪资：约￥195,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,322/年
主要发现
- 工作经验集中在1-3年（59%），资深人才（5年以上）占比低（15%），HR需关注资深人才招聘与内部梯队建设，避免人才断层。
- 年龄结构年轻，25-29岁占50%，30-39岁占50%，老板需重视年轻团队的成长需求（如培训、晋升），保持团队稳定性。
- 薪资中位数（15.63万/年）低于平均值（16.7万/年），说明少数人拿高薪资，打工者需明确自身薪资分位，制定提升目标（如进入前25%需达到19.54万/年）。
- 中间薪资段（12.05-18.48万/年）占比50%，是核心群体，HR需确保该区间薪资的市场竞争力，吸引并保留中间层员工。
- 10年以上经验者薪资（21.3万/年）显著高于平均，老板需评估资深员工的贡献与薪资匹配度，避免高薪资低产出。
- 年龄与经验匹配度高（25-29岁对应1-3年，30-34岁对应3-5年），HR可根据年龄结构优化招聘策略（如针对25-29岁群体设计吸引力方案）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/474203