职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥109,776/年
￥9,148
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.45万 | 26% |
| 年薪9.45-11.86万 | 26% |
| 年薪11.86-14.61万 | 18% |
| 年薪14.61-17.40万 | 11% |
| 年薪>17.40万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,833 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,536 |
| 3-5年 | 37% | ￥11,655 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,589 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,971 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,427/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,556/年
主要发现
- 经验驱动薪资大幅增长：1-3年经验占比56%（平均月薪6536），3-5年占比37%（平均月薪11655），经验提升带来薪资翻倍，HR需优化不同经验段招聘策略，老板要重视员工经验积累激励，打工者应聚焦能力提升以突破薪资瓶颈。
- 团队高度年轻化：24岁以下占比61%，25-29岁占比28%，30岁以上占比极低，HR需适配年轻员工成长需求与文化偏好，老板要提前布局人才梯队避免断层，打工者（年轻群体）需把握年轻段竞争优势并规划长期发展。
- 薪资分布中低集中：年薪低于11.86万占比52%（26%+26%），高于17.4万占比17%，中低薪区间人数集中，高收入群体稀缺，HR需优化薪资结构提升中低薪员工激励性，老板要明确高收入群体能力标准引导晋升，打工者需了解高收入段门槛并针对性提升。
- 薪资分位数反映晋升空间：50%分位年薪12.18万（约1.01万/月），75%分位15.47万（约1.29万/月），90%分位18.96万（约1.58万/月），中位数以上薪资提升空间明显，HR可将分位数作为定薪参考，老板要设定清晰薪资晋升阶梯，打工者可将高百分位作为目标并对标能力要求。
- 资深人才供给不足：5年以上经验占比仅7%（6%+1%），资深GIS工程师稀缺，HR需加大资深人才挖掘与引进力度，老板要通过培养内部员工（如3-5年经验者）填补资深岗位空缺，打工者（3-5年经验）可抓住资深人才缺口机会提升薪资与职位。
- 厦门本地薪资竞争力需平衡：平均月薪9148元，结合厦门生活成本，HR需确保薪资在本地同行业中有吸引力以保留人才，老板要权衡薪资成本与人才竞争力，打工者需评估薪资在厦门的实际购买力并调整职业选择。
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