2025年 厦门语音/视频/图形开发薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构
职位类别 技术 > 后端开发
语音/视频/图形开发
地区
厦门
平均月薪 约￥192,672/年
￥16,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.21万 | 23% |
| 年薪15.21-18.67万 | 24% |
| 年薪18.67-22.62万 | 21% |
| 年薪22.62-26.46万 | 14% |
| 年薪>26.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,179 |
| 1-3年 | 16% | ￥13,113 |
| 3-5年 | 69% | ￥15,116 |
| 5-10年 | 14% | ￥16,030 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,286/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥191,697/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥285,270/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：中间年薪段（15.21-22.62万）占比45%，为行业主流；低薪段（<15.21万）占23%，高薪段（>26.46万）占15%。HR需关注中间层薪资竞争力以稳定核心群体，老板需平衡中间层稳定与高薪层激励，打工者可参考自身薪资区间定位。
- 3-5年工作经验群体为核心力量：占比69%，平均月薪15116元，高于1-3年经验者（13113元）但低于5-10年经验者（16030元）。HR需重点招聘及保留该群体，老板需关注其职业发展需求以减少流失，打工者（1-3年经验）可将该群体作为晋升目标。
- 年轻员工占绝对主导地位：24岁以下占48%，25-29岁占31%，合计79%；30岁以上占比不足21%。HR需适应年轻员工管理风格，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 资深员工（10年以上经验）薪资涨幅显著但占比极低：占比1%，平均月薪20163元，较5-10年经验者高约4000元。HR需挖掘资深人才价值，老板需制定资深员工留任策略，打工者可看到长期经验的薪资回报。
- 薪资分位数明确竞争力标准：中位数年薪19.17万（约1.6万/月），75%从业者薪资低于23.44万，90%低于28.53万。HR可将25分位（15.72万）作为起薪参考、75分位（23.44万）作为资深员工标准，老板可对比市场竞争力，打工者可明确薪资提升目标（如进入75分位需达23.44万以上）。
- 1年以内经验者占比为0%：说明行业对新人门槛较高，或新人难以进入该职位。HR需关注校园招聘及新人培养机制，老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者（应届生）需提升技能以满足入门要求。
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