职位类别 技术 > 人工智能
自然语言处理算法
地区
厦门
平均月薪 约￥183,360/年
￥15,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.23万 | 23% |
| 年薪14.23-17.47万 | 23% |
| 年薪17.47-21.18万 | 22% |
| 年薪21.18-24.98万 | 14% |
| 年薪>24.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,378 |
| 1-3年 | 58% | ￥9,910 |
| 3-5年 | 40% | ￥15,786 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,446 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,755 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,975/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,391/年
- 📊 75%分位薪资：约￥223,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,656/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比57%、25-29岁占比35%，合计92%为青年群体，HR需关注年轻人的招聘策略与 retention 机制，老板需重视年轻化团队的管理与潜力挖掘，打工者（青年群体）可了解行业人才构成的竞争环境。
- 工作经验分布集中于1-3年（58%）与3-5年（40%），两者合计占比98%，其中1-3年平均月薪9910元、3-5年平均月薪15786元，薪资随经验积累涨幅明显，HR需重点关注这两个经验段的候选人供应，老板需设计针对经验增长的薪资梯度与晋升路径，打工者（1-3年经验）可明确经验积累后的薪资提升空间。
- 年薪分布呈现中间集中特征，前三个区间（<14.23万、14.23-17.47万、17.47-21.18万）合计占比68%，高薪区间（>24.98万）占比16%，HR需根据区间分布制定合理的薪资带宽，老板需通过高薪激励核心员工，打工者可对照区间判断自身薪资定位。
- 薪资分位数清晰反映行业层级：10%分位12.1975万/年（约1.02万/月）、50%分位18.2391万/年（约1.52万/月，接近平均月薪）、90%分位27.0656万/年（约2.25万/月），HR需依据分位数调整薪资结构合理性，老板需参考分位水平制定人才吸引策略，打工者可通过分位判断自身薪资在行业中的位置。
- 资深经验人才稀缺，10年以上经验占比为1%，但平均月薪22755元为最高值，HR需应对资深人才的招聘难度，老板需设计针对资深员工的保留与激励方案，打工者（资深群体）可了解资深职位的薪资溢价空间。
- 1年以内经验占比为0%，说明职位对经验有一定要求，HR需明确经验门槛与候选人筛选标准，老板需确认职位经验要求与业务需求的匹配度，打工者（应届生）需积累相关经验后进入该领域。
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