职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
厦门
平均月薪 约￥145,560/年
￥12,130
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.53万 | 23% |
| 年薪12.53-15.31万 | 23% |
| 年薪15.31-18.30万 | 20% |
| 年薪18.30-21.19万 | 14% |
| 年薪>21.19万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,740 |
| 1-3年 | 27% | ￥10,873 |
| 3-5年 | 66% | ￥13,876 |
| 5-10年 | 7% | ￥18,636 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,103 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,682/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,562/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,961/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,296/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为绝对核心（占66%），平均月薪13876元，HR需重点招聘与留存该区间人才，老板需设计针对性激励机制，打工者需明确该阶段市场价值。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占39%、25-29岁占33%），HR需重视年轻员工培养与职业发展引导，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者中的年轻人需适应竞争环境。
- 薪资分布中间集中但两端分化（12.53-18.30万区间占43%，<12.53万与>21.19万合计占40%），HR需制定合理薪资带宽避免内部不公平，老板需优化薪资结构保持激励性，打工者需参考分布判断自身位置。
- 薪资分位数反映中间水平更真实（50分位158639元，约13220元/月，高于平均月薪12130元），HR需用分位数调整薪资策略，老板需避免平均薪资误导决策，打工者需关注中位数而非仅平均。
- 资深人才占比极低（5-10年占7%、10年以上占0%），HR需加大资深Golang人才招聘力度，老板需考虑团队经验厚度与技术传承，打工者中资深人士可利用稀缺性提升议价权。
- 24岁以下群体占比最高（39%），说明行业对新人需求大，HR需优化校园招聘与新人培养体系，老板需挖掘年轻员工潜力，打工者中的新人需抓住入行机会快速成长。
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