职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
福州
平均月薪 约￥88,476/年
￥7,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 21% |
| 年薪7.13-8.55万 | 25% |
| 年薪8.55-10.19万 | 24% |
| 年薪10.19-12.06万 | 14% |
| 年薪>12.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 18% | ￥13,702 |
| 5-10年 | 82% | ￥18,997 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,592/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,168/年
主要发现
- 5-10年经验者为岗位核心群体，占比82%且月薪达18997元，工作经验对薪资及占比影响极大，HR需重点招聘留存资深人员，老板需重视经验价值，打工者需明确经验是薪资提升关键。
- 薪资分位数差距显著（10%分位6.1万、90%分位13万），分化明显，HR需制定分层薪资结构，老板需设计激励机制，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 年龄分布呈“年轻入门+资深留存”特征（25-34岁占56%、40-44岁占16%，35-39岁仅3%），HR需关注中间年龄段流失，老板需完善职业路径，打工者需规划不同年龄阶段定位。
- 年薪集中于7.13-10.19万（占49%），高薪资（>12.06万）占14%，多数人处中等薪资，HR需确保中等薪资竞争力，老板需推动员工进入高薪资，打工者需认知中等薪资为主流。
- 岗位经验门槛高（1年以内及1-3年占比0%），3-5年为入门（18%、13702元），HR需招3年以上经验者，老板需明确经验刚性需求，打工者需提前积累相关经验。
- 薪资分位数反映晋升空间（50%分位9.36万、75%分位11.26万），HR需设置清晰的薪资晋升阶梯，老板需将薪资与绩效挂钩，打工者需通过提升绩效实现薪资增长。
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