职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
福州
平均月薪 约￥143,208/年
￥11,934
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.58万 | 25% |
| 年薪9.58-11.68万 | 24% |
| 年薪11.68-14.22万 | 19% |
| 年薪14.22-16.99万 | 12% |
| 年薪>16.99万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥17,766 |
| 1-3年 | 43% | ￥10,517 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,330 |
| 5-10年 | 9% | ￥22,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,033/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,167/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,659/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,152/年
主要发现
- 薪资分化显著：68%从业者年薪低于14.22万（中低区间），17%超过16.99万（高区间），HR需优化薪资层级设计，老板需通过激励政策保留高绩效者，打工者需提升技能以进入高收入区间。
- 经验价值呈阶段性跃升：1-5年经验者占89%（岗位主体），平均月薪约10400；5-10年经验者占9%，平均月薪达22701（薪资峰值），HR需针对不同经验阶段制定差异化薪资策略，老板需重点保留5-10年核心骨干，打工者需明确长期发展路径以突破薪资瓶颈。
- 岗位高度年轻化：34岁以下从业者占79%（24岁以下27%、25-29岁30%），HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需营造适配年轻人的工作环境（如灵活性、成长性），打工者（青年群体）可把握行业对年轻力量的需求机会。
- 平均薪资与中位数背离：平均月薪11934高于中位数月薪10180（高收入者拉高平均），HR需明确薪资定位（避免用平均薪资误导招聘），老板需理性评估薪资成本，打工者需理性看待平均薪资，关注自身所处分位数。
- 新人高起薪现象：1年以内经验者占比1%，平均月薪达17766（远高于1-5年经验者），HR需挖掘高端新人（如顶尖应届生或具备特殊技能者），老板需评估新人性价比，打工者（新人）可突出自身优势（如专业能力、项目经验）争取高起薪。
- 5-10年经验者高价值：5-10年经验者占9%，平均月薪22701（岗位最高），HR需制定核心员工保留政策（如晋升通道、福利），老板需重视其贡献并提供对应回报，打工者需积累行业经验以进入该高价值区间。
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