职位类别 生产制造 > 环保
环境采样/检测员
地区
福州
平均月薪 约￥58,440/年
￥4,870
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 20% |
| 年薪4.63-5.42万 | 27% |
| 年薪5.42-6.69万 | 22% |
| 年薪6.69-7.93万 | 12% |
| 年薪>7.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,759 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,245 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,787 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,015 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,087/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,587/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,807/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占74%），HR需重点针对应届生及刚工作人群优化招聘策略，老板需考虑年轻员工的稳定性与培训投入，打工者需明确岗位对年轻群体的依赖特性。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占72%），且薪资（5245元）显著高于1年以内者（4759元），HR需强化该群体留存，老板需认可其经验价值并优化激励，打工者需重视前3年经验积累以提升竞争力。
- 3年以上经验者占比极低（14%）但薪资优势明显（3-5年6787元），HR需分析经验型员工流失原因，老板需完善职业发展通道保留骨干，打工者需关注长期规划避免经验瓶颈。
- 薪资分布中间集中（50%年薪低于5.81万），20%低于4.63万、16%高于7.93万，老板需评估低薪区间合理性，HR需调整薪资结构平衡公平与激励，打工者需明确自身薪资定位（如前25%需达4.79万以上）。
- 薪资分位数显示75%从业者年薪低于7.26万、90%低于8.78万，老板需对比市场判断竞争力，HR需依据分位数调整招聘预期，打工者需通过技能提升突破75%分位进入高薪区间。
- 1年以内经验者占14%且薪资最低（4759元），HR需优化新人培养体系缩短成长周期，老板需设定合理新人薪资梯度，打工者需快速积累基础技能以进入1-3年核心群体。
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