职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
福州
平均月薪 约￥118,212/年
￥9,851
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.77万 | 29% |
| 年薪8.77-11.16万 | 26% |
| 年薪11.16-13.80万 | 17% |
| 年薪13.80-16.53万 | 9% |
| 年薪>16.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,827 |
| 3-5年 | 18% | ￥8,285 |
| 5-10年 | 29% | ￥11,852 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,523/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,259/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,408/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,882/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，29%从业者年薪低于8.77万，17%从业者年薪高于16.53万，需关注不同层级员工的薪资平衡与激励有效性。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比52%但平均月薪为5827元，5-10年经验者月薪升至11852元，需重视经验积累的价值及新人成长路径设计。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下从业者占比36%，25-29岁占比22%，合计超半数，需关注新人培养与留存，避免因低薪或成长空间不足导致流失。
- 头部10%从业者薪资达18.09万元/年（90%分位），显著高于中位薪资（11.42万元/年），需关注高绩效员工的激励机制与能力要求。
- 10年以上经验者占比极低（1%），说明行业长期留存的核心员工稀缺，需关注资深员工的 retention 策略，如晋升空间或薪酬福利优化。
- 低薪群体占比超五成（年薪11.16万以下占55%），入门级薪资竞争力可能不足，需关注招聘时的薪资定位与市场匹配度。
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