职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
福州
平均月薪 约￥72,408/年
￥6,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 18% |
| 年薪6.10-7.26万 | 27% |
| 年薪7.26-8.71万 | 25% |
| 年薪8.71-10.20万 | 14% |
| 年薪>10.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,135 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,148 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,948 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,890 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,609/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,584/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比61%，团队构成以年轻群体为主，HR需关注年轻员工的招聘适配性与成长需求，老板需考虑年轻化团队的管理模式与经验传承问题，打工者可了解行业从业群体的年龄特征。
- 工作经验与薪资关联显著：1-3年经验者占比69%（为核心群体），平均月薪5148；3-5年经验者薪资跃升至7948（涨幅约54%），5-10年经验者进一步达到10890（涨幅约37%）。老板需设计清晰的经验成长薪酬路径以激励员工留存，打工者需重视经验积累对薪资提升的关键作用，HR可依据经验分段制定薪酬梯度。
- 年薪分布集中于中低区间：6.10-8.71万年薪段占比52%（27%+25%），为多数从业者的薪资范围；年薪>10.20万者占比14%，高薪资群体占比低。HR可参考该集中区间制定基础薪酬体系，老板需评估核心群体的薪酬竞争力，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数反映市场薪酬基准：50分位（中位数）年薪为75578（月均约6298），75分位为91475（月均约7623），90分位为111584（月均约9299）。HR可通过分位数调整薪酬结构以保持市场竞争力，老板需关注中位值与75分位的薪酬水平是否匹配企业发展阶段，打工者可通过分位数判断自身薪资的市场定位（如低于50分位则需提升能力或寻求机会）。
- 资深从业者留存困难：10年以上经验者占比1%且月薪为0（数据或异常，但反映长期留存问题），说明行业内长期深耕的从业者极少。HR需关注资深员工的留存策略，老板需思考如何通过薪酬、职业发展等方式留住资深人才，打工者可考虑行业长期发展的可行性与挑战。
- 新手进入门槛较高：1年以内经验者占比3%，说明该职位对新手需求少或要求较高。HR招聘时可能更倾向于有经验的候选人，打工者刚入行需先积累1-3年经验以进入核心群体，老板可考虑是否需要培养新手或直接招聘有经验者。
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