职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
福州
平均月薪 约￥75,324/年
￥6,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 21% |
| 年薪5.82-6.98万 | 25% |
| 年薪6.98-8.32万 | 22% |
| 年薪8.32-9.88万 | 14% |
| 年薪>9.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,125 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,834 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,375 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,615 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,037 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,832/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,065/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,276/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,882/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占65%），需关注年轻员工的成长需求与留存策略，新人需应对高竞争环境。
- 1-3年经验群体为核心（53%），薪资处于中低区间（平均5834元），3-5年经验层薪资涨幅明显（约26%），需重视经验积累对薪资提升的关键作用，并针对不同经验层设计差异化薪资激励。
- 年薪分布集中于中低区间（<8.32万占68%），高薪资群体占比低（>9.88万占16%），需优化薪资结构以提升顶尖人才吸引力，打工者需明确晋升至高薪资层的难度与路径。
- 薪资分位数显示中位数与平均数接近（50分位72065元约月薪6005元），分布集中，top10%薪资具备竞争力（108882元约月薪9073元），需明确各层级薪资标准以规范薪酬体系，打工者可瞄准top10%目标制定职业规划。
- 30岁以上员工占比极低（13%），需关注中年员工留存与经验传承问题，打工者需提前规划长期职业发展以避免中年危机。
- 1年以内经验员工占比1%，说明行业对新人需求有限，需提升新人招聘针对性与培养机制，新人需强化自身竞争力以进入行业。
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