职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
福州
平均月薪 约￥166,104/年
￥13,842
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.09万 | 28% |
| 年薪12.09-15.88万 | 22% |
| 年薪15.88-20.18万 | 16% |
| 年薪20.18-24.27万 | 13% |
| 年薪>24.27万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 24% | ￥20,677 |
| 3-5年 | 58% | ￥13,991 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,403 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥164,040/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,604/年
- 📊 90%分位薪资：约￥266,144/年
主要发现
- 福州电池工程师年薪分化显著，28%从业者年薪低于12.09万，18%超过24.27万，高低端薪资差距大，HR/老板需优化薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者占比24%，平均月薪20677，远高于整体平均（13842），反映新能源行业对年轻人才的高需求，HR/老板需保持年轻员工薪资竞争力，打工者（新人）可抓住行业红利。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比58%，平均月薪13991（接近整体平均），是职位主力，HR/老板需关注该群体留存与发展，打工者需重视此阶段能力提升以稳定职业地位。
- 从业者年轻化趋势明显，30岁以下占比62%（24岁以下33%、25-29岁29%），35岁以上仅占19%，HR/老板需适应年轻团队管理特点，打工者（年轻人）有更多职业机会。
- 薪资分位数提供市场基准，中位数年薪16.4万（月薪1.37万）、75分位21.46万（月薪1.79万）、90分位26.61万（月薪2.22万），HR/老板可作为薪资定档参考，打工者可对照评估自身薪资水平。
- 5-10年工作经验者占比18%，平均月薪18403，高于3-5年阶段，说明资深员工仍有薪资增长空间，HR/老板需避免资深员工流失，打工者可通过长期积累提升薪资。
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